一、职域开拓业务部经理待遇
1.基本薪酬4300-9000元;
2.业绩薪酬分为管理绩效 个人实际业绩实际,上不封顶;
3.享受长期服务津贴、辅导人津贴、社保,社保补贴及意外险(不参与考核发放),同时可获得总、分公司设立的业务拓展方案奖励;
4.总公司外出专属培训不低于2次,分公司不定期培训学习。
5.可获得分公司资源进行开拓。
二、招聘条件:
任职资格:
1.年龄原则上在28—45周岁之间,本科及以上学历;身体健康,品行端正,通过公司司法筛查,无不良记录,具有创新精神、敬业精神和进取精神;;
2.具有5年及以上政府、金融、保险、销售管理工作经历,具有优秀的业务拓展、团队管理和培训辅导能力者优先;特别优秀者,经审批后可适当放宽条件;
3.新招聘的业务部经理须就工作内容、薪资报酬、考核标准、岗位职责等事项做如实说明。
一、职域开拓客户经理待遇:
1.基本薪酬3700-9000元(不含助理客户经理);
2.业绩薪酬根据业绩实际达成发放,上不封顶;
3.享受长期服务津贴、辅导人津贴、社保,社保补贴及意外险(不参与考核发放),同时可获得总、分公司设立的业务拓展方案奖励;4.总公司外出专属培训不低于2次,分公司不定期培训学习。
5.可获得分公司资源进行开拓。
二、招聘条件:
1.年龄原则上在20—45周岁之间,大专及以上学历;身体健康,品行端正,通过公司司法筛查,无不良记录;
3.具有1年以上保险销售经验或2年以上销售经验;特别优秀者,经审批后可适当放宽条件;
5.新招聘无工作经验的客户经理原则上套接助理客户经理职级
6.新招聘的客户经理须就工作内容、薪资报酬、考核标准、岗位职责等事项做如实说明;
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