岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行和公司行政后勤工作； 2、负责人力资源内部的组织管理，分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善； 3、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 5、公司内部员工档案的建立与管理； 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 7、负责员工考勤、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 岗位要求： （1）教育水平：要求本科及以上，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业； （2）经验知识： 1、二年以上从事人事行政管理工作，有人事行政、后勤管理经验优先； 2、行政后勤管理基本知识和操作实务； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； （3）技能技巧： A、熟练使用各类办公软件、PPT制作及相关人事管理软件； B、掌握计算机基础知识、信息知识，了解国家各项劳动人事法规政策； （4）个人素质： 有较强的事业心、责任心，能吃苦耐劳，沟通协作能力强，富有团队精神。