1、公司相关培训的设置
2、部门纠正和预防措施的确认和实施
3、公司绩效及KPI数据收集统计
4、“人力资源管理”和“改进”过程负责人
5、负责公司人力资源管理体系建设、维护、实施；
6、负责公司人力资源规划及合理配置；
7、负责公司薪酬管理、绩效考核、招聘管理、培训管理、劳资关系的管理工作；
8、负责公司日常行政、后勤、企业文化等业务的管理工作；
9、负责编制年度经营计划中的专项人员计划，并保障本部门年度经营指标的达成；
10、负责公司政府项目申报、维护、验收工作。
11、负责公司专利申报、维护工作