职位描述
一. 岗位职责：
1：根据公司规划，完成网点新人的培训组织、运作;
2：负责网点新人客户活动的组织召开;
3： 追踪网点新人的绩效指标并推动改善;
4：负责网点新人的留存和辅导工作;
5：领导交办的新人养成类其他工作。
二. 任职要求：
学历:大专及以上学历，本科优先;
1： 有强烈的责任心、领导力，善于沟通表达;
2：年龄30-45周岁,拥有2年及以上保险销售经验，优秀外勤讲师、导师优先;
3：过往有新人养成工作经验，或者管理过团队的内外部绩优、主管优先;
4： 熟练掌握各种办公软件。
三.岗位优势：
1： 薪酬透明，提奖收入不设限;
2：管理层储备,作为项目高速发展的储备管理人员，两年后可进入业务序列管理层级。
四.福利待遇：
1：行为津贴，关联培训运作、客户活动召开情况;
根据网点下辖的新人绩效获取职级津贴、转正津贴、产能津贴和季度奖
2： 综合福利保障(公司缴纳);
3：节假日福利(视具体情况而定);