1、负责按公司招聘计划进行空缺岗位的招聘，及时提供条件合格人选；
2、负责员工入职手续、在职员工异动手续和离职员工手续的办理；
3、负责人事档案的管理，保持档案真实准确和及时更新；
4、负责组织筹备员工培训相关事宜；
5、完成领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业有人力资源证书优先；
2、有两年以上人力资源相关工作经验；
3、熟练掌握人力资源六大模块基础知识，对人力资源工作有清楚的认知；
4、吃苦耐劳、抗压能力强。
若您已有简历，可直接登录登录
省份
查看电话需要一份简历哦
企业 服务热线
网站首页 丨 关于我们 丨 广告合作 丨 付款方式 丨 使用帮助 丨 联系我们 丨 本站诚聘 丨 代理加盟 丨 服务条款 丨 LOGO说明 丨 站内导航 丨 信用承诺书