一、薪资福利

1、负责薪资福利、个税、工时成本、考核等数据统计、核算、分析、答疑等操作工作；（薪资、福利、工资、补贴、个税申报/附加扣除、年度综合所得汇算、费用核算、付款开票）；

2、根据国家有关法规和政策，完成每月社保、公积金增减员，费用明细及成本分摊，手动缴款等工作；

3、负责为员工办理社会保险、住房公积金等相应的手续，包括不限于公积金提取、费用报销、津贴申领、医保卡及存折领取发放等各类工作；完成年度基数核定工作等；

4、完成每月补充医疗增减员，费用明细及成本分摊；负责员工补充医疗、其他福利类保险等各类实项管理，报销问题处理等。

二、员工关系

1、完成员工入、转、调、离、续签等相关手续办理工作；

2、负责建立各类人事台帐（入职、离职、调动等），员工信息台帐，更新及时、准确地编制劳动人事方面的统计报表；提出有关的统计分析报告和改进建议，按季度输出报告；

3、按照《访谈制度》，本岗位定期与员工进行访谈沟通，宣贯管理理念、企业文件，并收集归类分析反馈的问题原因，做跨部门问题的协调解决工作；主导完成收集各部门访谈记录表。

4、员工相关的各类证明出具；

5、企业文化建设辅助工作；如生日会（卡）、团建费用、员工体检、员工关怀等；

6、负责解除劳动关系方案制定及执行、负责劳动纠纷，处理劳动仲裁；劳动争议等具体工作。

三、档案管理

1、人力档案体系建立及完善工作，实现电子化档案查阅；

2、按照档案管理制度，负责人力档案归档、借阅等工作；

3、负责人力资源部门档案二级备份管理工作。

四、人才类及其他对外事项

1、负责办理员工工作居住证、人才引进、积分落户、留服落户等人事代理事项；

2、负责员工职称评定、人事档案调入调出、因公出国手续等工作；

3、根据国家有关法规和政策，负责公司残疾人安置、申报、公司补贴申领、失业金返还等相关工作。

五、其他及涉密人员相关工作

1、作为涉密人员，完成人力资源相关辅助工作，配合保密各类审查；

2、其它配合性工作：如承制、质量体系、五体系、课题，其它资质、荣誉、人才、补贴类信息资料及相关部门所需人力数据的提供；

3、补部门工作短板；以及部门领导安排的临时性工作，协助部门领导完成部门相关工作。