岗位职责：
1. 设计并优化公司组织架构，确保结构与业务需求相匹配，提升组织效率。
2. 负责全面招聘计划的制定与执行，包括关键岗位的甄选与培训体系的建立，确保人才质量与团队稳定性。
3. 制定并实施薪酬、绩效管理策略，通过市场调研确保公司薪酬竞争力，促进员工满意度与忠诚度。
4. 定期人才盘点，协同各用人部门对挖掘储备人才并培养。
5. 管理并优化员工关系，处理劳动争议，建立积极健康的工作氛围，提升员工工作积极性。
6. 统筹办公室日常行政事务，包括设施管理、资产采购等，保障办公环境的高效运转。
7. 策划并执行公司大型会议与团建活动，增强团队凝聚力与企业文化传播。
8. 负责公司内部管理平台（企业微信）的维护与升级，确保审批流程的顺畅与安全。
8. 领导部门团队，实施人员选拔与培养计划，通过工作流程优化与职责明确，提高团队整体绩效。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先，持人力资源管理师一级/二级证优先；
2、具有10年以上人力资源从业经验，5年以上连锁零售行业HR部门负责人经验；
3、具有丰富的人才招聘和培养经验，擅长人才发现和挖掘；
4、具有优秀的沟通协调能力，擅长处理复杂的人际关系和冲突；
5、具有优秀的决策和执行力，能够在压力下做出决策并执行；
6、具有丰富的团队建设和领导力，擅长团队凝聚力和激励。