一、岗位职责6767
1、人力资源战略与规划6767
（1）根据医疗服务机构发展战略，制定人力资源规划；
（2）优化组织架构，协调医疗、护理、行政等部门岗位设置。
2、招聘与人才配置6767
（1）主导人员的招聘，确保人员资质合规、背调真实；
（2）搭建医疗行业人才库，维护与医学院校、行业协会的合作关系。
3、员工关系与绩效管理6767
（1）处理医护人员劳动关系，协调排班、值班等特殊工作安排；
（2）设计符合医疗服务行业特点的绩效考核方案。
4、薪酬福利与激励6767
（1）制定及优化薪酬体系，要有0-1的体系搭建经验；
（2）管理医护人员继续教育补贴、职称晋升奖励等专项福利。
5、培训与发展6767
（1）组织医疗法规、医德医风、患者隐私保护等专项培训；
（2）规划医护人员职业发展路径（如职称评定、专科进修支持）。
6、行政管理与合规6767
（1）监督医疗机构行政事务（如资质年审、档案管理、医疗纠纷中的员工支持）；
（2）确保人力资源操作符合《医疗机构管理条例》《劳动合同法》等法规要求。
7、文化建设与员工关怀6767
（1）推动医疗机构文化建设，提升医护团队凝聚力；
（2）关注医护人员心理健康，设计减压支持方案（如应对职业倦怠、医患冲突）。
二、任职资格6767
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、公共管理、医疗管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验。
3、专业知识与技能6767
（1）精通人力资源管理六大模块，至少2-3个模块；
（2）熟练使用HR信息系统，具备医疗行业薪酬调研数据分析能力。
4、核心能力6767
（1）合规意识强：能规避医护人员资质不全、超范围执业等风险；
（2）沟通协调能力：平衡临床科室与行政部门的诉求，处理医患纠纷中的员工支持工作；
（3）抗压能力：适应医疗行业高强度、突发性工作环境（如疫情期间的人力调配）。
5、优先条件6767
（1）持有人力资源管理师、健康管理师等相关证书；
（2）有医疗服务、连锁医疗机构或互联网医疗工作经验者优先。