职位描述
岗位职责：
1、协助公司整体人力资源策略的制定与执行，根据公司战略目标，优化人力资源管理体系；
2、推动企业文化建设，设计并实施员工薪酬福利计划，提高员工满意度和忠诚度；
3、协助制定和实施员工职业发展规划，提升团队整体素质和绩效管理水平；
4、处理人力资源日常事务，如招聘、培训、绩效考核、员工关系等，确保公司人力资源流程的顺畅运作；
5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
重点！！！
一定要接地气，在招聘、绩效模块有丰富的实操经验和成熟的方法论。
岗位要求：
1、拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备丰富的综合型HRBP经验；
2、熟悉国家相关劳动法规，擅长人事管理的流程和绩效管理工具方法；
3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人事纠纷和员工关系问题；
4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察员工需求和组织发展；
5、具有推动变革和持续改进的意识，能够在不断变化的环境中带领团队取得成果。