岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保招聘目标的达成；
2、开拓并维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、社交媒体、行业交流会等），优化招聘流程，提升招聘效率；
3、独立负责简历筛选、电话面试、现场面试、测评、复试推荐等环节，确保招聘质量，选拔符合公司文化和岗位要求的人才；
4、定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，优化招聘流程和策略；
5、定期收集分析同行市场行情，出具薪酬调研报告及人才地图，为公司制定薪酬和人才战略提供信息支撑；
6、与各部门保持紧密沟通，了解用人需求，提供专业的招聘建议和支持。
任职要求：
1、3年以上独立全流程招聘经验， 熟悉各类招聘渠道和招聘工具，掌握较强的人才搜寻、简历筛选和面试技巧；
2、性格外向开朗， 优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，推动招聘工作的顺利进行；
3、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；
备注： 1、该岗位属于公司内部人力资源部，负责公司内部员工的招聘。
2、工作占比：招聘90%
其他10%：与人力资源部其他同事共同参与人才盘点与评估、职业发展规划、培训与学习、高潜人才发展计划、薪酬调研、岗位说明书与胜任力模型更新、企业文化建设、年度评优等。