岗位职责：
1.负责招聘需求管理；
2.负责招聘进度管理；
3.负责总部需求岗位管理；
4.负责维护招聘渠道管理；
5.负责建立并优化招聘管理；
6.负责背景调查管理；
7.负责招聘(含测评)工具管理；
8.负责定期评估招聘效果管理；
9.负责建立和维护人才库；
10.负责组织架构的更新和维护，负责协助完成其他人事相关工作。
基本条件：
1)学历：研究生学历2)
专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业；
3)经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，具备招聘管理实际操作经验；
4)语言：具备良好的中英文书面能力；
5)电脑：熟练操作Office软件；
专业条件
1)熟悉岗位分析和需求分析方法，能够准确理解用人部门需求并制定合理的招聘计划；
2)熟悉招聘流程，能够跟踪招聘进度并及时处理招聘过程中出现的问题；
3)熟悉招聘渠道的开发和维护方法，能够拓展并定期评估渠道的有效性
4)了解招聘流程优化方法，能够建立并优化招聘管理体系，提升招聘效率；
5)熟悉背景调查流程和方法，确保调查过程合法合规；
6)熟悉常用的招聘工具的使用方法，能够根据需求优化工具；
7)了解招聘效果评估方法，能够通过数据分析评估招聘效果并提出改进建议；
8)熟悉人才库的建立方法，能够定期更新和维护人才库；
9)熟悉人事政策和法律法规，能够协助完成其他人事相关工作并在团队中发挥积极作用。熟悉劳动法律法规，能够确保人力资源管理活动合法合规并处理劳动合同相关事务。