【核心职责】：
一、人力资源
1、负责公司人员配置，开展招聘工作，筛选和录用合适的人才，保障人才队伍的适配性。
2、监督各部门开展各类培训工作，助力员工成长与职业晋升。
3、负责公司考勤管理、薪酬绩效、福利待遇管理等工作。
4、协同处理员工关系事务，如纠纷调解、绩效申诉等。
5、负责公司人事档案的管理和维护，确保档案的完整性和保密性。
二、行政管理
1、监督执行公司管理制度与流程，确保公司日常运营的规范化、有序化。
2、负责公司物资设备的采购、调配与维护管理。
3、负责监督公司员工行为规范。
4、协调与政府部门、合作伙伴等外部机构的关系。
三、业务协调与支持
1、作为跨部门沟通的桥梁，协调解决部门间的协作障碍，提高整体运营效率。
2、跟进公司重点项目的推进情况，跟进项目进展信息，确保项目按时、高质量完成。
3、参与公司项目运营、市场活动等工作的开展。
四、财务管理监督
1、对各部门的费用使用情况进行审核与监督，有效控制运营成本。
2、定期对公司资产进行清查盘点，建立资产台账，保障资产的安全、完整。
【任职要求】：
1、具有2年以上综合管理经验，熟悉企业运营管理的各个环节，有餐饮零售行业工作经历者优先。
2、专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。
3、熟练掌握办公软件（Word、Excel、PowerPoint 等），具备出色的文档撰写、数据处理与汇报展示能力。
4、熟悉人力行政管理基础知识，能有效协同人力资源部门开展相关工作。
5、具备一定的财务基础知识及分析能力。
6、优秀的沟通协调能力，具备较强的责任心、执行力和大局观，拥有良好的学习能力和应变能力。