一、岗位职责

1. 合同全流程管理

   • 负责公司各类合同（包括业务合同、合作协议、劳动协议等）的起草、审核、修订及备案，识别法律风险并提出修改建议。

   • 建立合同管理标准模板，优化合同审批流程，确保业务合规性。

2. 劳动争议与仲裁处理

   • 独立处理劳动纠纷案件，包括仲裁、诉讼的应诉材料准备、证据收集及出庭代理。

   • 完善用工制度，提供劳动法相关培训，降低用工法律风险。

3. 债权债务与货款催收

   • 主导逾期货款、应收账款的催收工作，通过函件、谈判、诉讼等法律手段推进回款。

   • 协同财务、业务部门梳理债权债务关系，制定风险应对方案。

4. 合规管理与法律支持

   • 监控公司经营活动的合规性，参与重大决策法律风险评估，提供可行性建议。

   • 应对监管检查，协助处理知识产权、商业秘密保护等专项事务。

5. 制度与团队建设

   • 制定并完善法务管理制度、风险防控体系及应急预案。

   • 指导初级法务人员工作，统筹外部律师资源协作。

二、任职要求

1. 基础条件

   • 法学本科及以上学历，通过法律职业资格考试者优先。

   • 4-6年企业法务或律所相关工作经验，具备独立处理复杂法律事务的能力。

2. 专业能力

   • 精通合同法、劳动法、公司法及民商法，熟悉诉讼仲裁程序。

   • 具备合同全周期管理、劳动纠纷处理及债权追索实操经验。

3. 核心技能

   • 逻辑清晰，风险敏感度高，能快速定位问题并提供解决方案。

   • 优秀的跨部门沟通协调能力，能承受高强度工作压力。

4. 加分项

   • 有制造业行业背景优先。

   • 英语熟练（如需涉及涉外业务）。