1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源与业务战略相结合； 3、通过数据分析和员工反馈，持续改进人力资源管理效果。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验优先；
2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力；
3、责任心强
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