薪资结构：有责底薪4k-6k（2人） 绩效奖金（500元/人）按成功入职且通过试用期计算 招聘人数：3人 岗位职责： 1. 招聘管理： 根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，重点完成基础岗位及核心岗位的快速招聘； 负责全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背调、录用谈判等），确保月度入职人数达标； 开拓并维护多元化招聘渠道（线上平台、校园招聘、劳务合作等），提升招聘效率。 2. 目标与绩效： - 试用期内需完成至少 2人/月 的入职目标，转正后根据业务需求调整指标； - 每成功入职1人并通过试用期，可获得 500元/人 的绩效奖金。 3员工关系与基础人事： - 协助办理员工入职、转正、离职手续，维护员工档案； - 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。 --- 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 1年以上招聘相关经验，熟悉劳动法及基础人事流程； 3. 目标导向，具备较强的沟通能力和抗压能力，适应快节奏工作； 4. 熟练使用招聘软件及办公工具（BOSS直聘、猎聘、Excel等）。 --- 福利待遇： - 薪资激励：底薪 高弹性绩效（多劳多得，上不封顶）； - 试用期： 3个月，转正后缴纳五险； - 工作餐： 工作日提供免费午餐； - 发展空间： 公司处于快速发展期，晋升机会透明，可参与团队搭建与管理。 ---