职位描述
战略执行：协助院长贯彻集团战略，确保医院管理与集团方向一致。
目标推进：协助完成年度经营目标，推动医院业务发展，跟踪目标进度。
规划与执行：参与制定医院发展规划和规章制度，协助推动执行。
管理提升：协助院长提升医疗、服务和管理水平，增强医院竞争力。
财务管理：协助院长进行财务管理与内部控制，确保资产效益最大化。
人才管理：协助院长引进和培养人才，构建人才梯队。
公共关系：协助院长统筹公共关系建设，提升医院社会形象。
人事管理：协助院长进行人事考核与任免，优化人力资源配置。
文化建设：协助院长塑造医院文化，营造良好的工作氛围。
临时任务：完成集团临时交办的任务，确保及时高质量完成。