职位描述
人力资源专员（招聘/培训/企业文化方向）
岗位职责：
1.负责公司核心岗位（技术、管理、战略类）的招聘全流程，包括需求分析、人才画像制定、渠道开发、面试评估及录用跟进；熟练运用猎头合作、社交招聘、行业峰会等多元化渠道触达目标候选人；主导核心岗位面试方案设计，精准评估候选人专业能力及文化适配度，推动高层决策效率。
2.协助搭建员工培训体系，主导新员工入职培训、领导力发展项目及专业技能提升计划；开发内部课程资源，协调内外部讲师，跟踪培训效果并优化实施流程；针对核心人才设计个性化发展路径，推动人才梯队建设。
3.策划并执行企业文化活动（如价值观宣导、员工关怀、团队建设等），提升组织凝聚力；通过内部宣传平台，传播公司文化理念；定期调研员工满意度，输出文化落地改进方案。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；3年以上人力资源全模块经验；
2.有企业大学搭建、领导力培训项目落地经验；主导过企业文化建设项目（如价值观升级、雇主品牌打造）。