岗位职责 1. 负责公司人力资源管理的全面工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的规划与实施。 2. 制定并完善公司人力资源管理制度和流程，确保各项工作的规范化和标准化。 3. 根据公司业务需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘活动，确保各部门人员需求的及时满足。 4. 负责员工培训体系的搭建与实施，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5. 制定绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，确保绩效管理的公平性和有效性。 6. 负责薪酬福利体系的制定与优化，确保薪酬福利的竞争力和激励性。 7. 处理员工关系，协调解决员工与公司之间的矛盾和问题，维护良好的劳动关系。 8. 参与公司战略规划的制定，为公司发展提供人力资源方面的支持和建议。 9. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求 1. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事主管或类似岗位工作经验。 2. 专业知识：熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理的各项实务操作流程，具备扎实的人力资源管理理论基础。 3. 沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源管理工作顺利开展。 4. 团队管理能力：具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成各项任务，提升团队整体绩效。 5.英语6级以上 有人力资源证 有相关国际派遣工作经验1-3年 6.熟知国家法律，有律师证优先考虑