职位描述
主要职责：
1、建立完善员工绩效管理、资格评审制度体系，不断提高公司人效管理水平；
2、负责绩效考核指标设计、数据来源采集及考核推进执行，确保考核过程公正合理并获取部门支持；
3、协助部门进行绩效沟通与提升指导，提供绩效改善专业性支持；
4、完成上级分配的其他工作任务。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上绩效管理工作经验，有大型制造业绩效管理、资格评审经验者优先；
3、熟练掌握人力资源管理知识和工具，如绩效管理、目标管理、项目管理等；
4、具备良好的数据分析、逻辑思维、沟通能力和团队合作意识，能够独立开展工作。