岗位职责​ （一）人力资源管理​ 1、制定人力资源战略规划，分析公司人力状况，为组织调整提供建议。​ 2、执行招聘计划，优化流程，选拔人才，维护人才储备库。​ 3、完善培训体系，组织实施培训，推动员工职业发展。​ 4、维护员工关系，处理纠纷，组织员工活动，做好离职管理。​ （二）行政管理​ 1、完善行政规章制度，规范管理流程。​ 2、负责日常行政事务，保障公司运营。​ 3、组织协调会议活动，管理文件档案。​ 4、协调外部关系，维护公司形象。​ 三、任职要求​ 学历：本科及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先。​ 经验：3年以上人事行政经验，1年以上经理岗位经验，有同行业经验优先。​ 技能：熟悉人力各模块，掌握行政技能，了解劳动法规，具备数据分析能力。​ 素质：具备战略规划、组织协调、沟通决策等能力，责任心强。​ 加分项：有人力资源管理证书、​具备文案撰写能力，有招聘销售岗位经验者优先考虑 四、公司福利​ 薪酬福利：五险一金、带薪年假、节日福利、体检等。​ 职业发展：晋升空间大，提供培训学习机会。​ 企业文化：丰富员工活动，增强归属感。