岗位职责: 前期以招聘为切入点，统筹招聘工作。 1、根据公司方向，优化招聘流程、设计招聘方案，完善招聘制度； 2、与各部门建立良好关系，深入了解各部门的业务要求，制定合适的人才需求方案顺利展开完成招聘工作； 3、拓宽招聘渠道，开拓新的招聘模式，统筹社招和校招相关工作。 根据公司业务发展状况及未来发展需要制定招聘、薪酬、绩效、员工关系、工作流程、奖惩措施等各项人力资源管理制度； 2、负责制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度，绩效管理制度、培训与人才发展制度并能很好地落地实施； 3、负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性； 4、根据公司发展战略建立组织架构及岗位职责说明书，完成团队搭建工作; 5、对公司组织架构或人员调整、异动等提供意见与建议，致力于提高公司综合管理水平； 6、制定并审核每年各项人事活动预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况，把控人力资源成本； 7、完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展； 8、各项活动的主导(员工活动与年终晚会)；

任职要求: 1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少2年以上主管级以上管理经验，精通招聘模块; 2、具备较强的沟通力、协调能力、影响力和抗压能力。