职位描述
职位描述
1、独立承接与响应业务线在薪酬福利与绩效方面的各种需求，与业务方和HRG协同完成各种方案的制订与调整。
2、独立承担各种年度薪酬福利和绩效项目。
3、洞察人力资源管理市场的前沿情况，结合公司情况，引入薪酬管理和人力资源管理的新理念、新思路、新方法。
职位要求
1、5年以上薪酬福利工作经验，有互联网大厂或大型外企(尤制造业、零售、快消行业)薪酬福利从业经验优先考虑。
2、纯甲方经验，如有同时具备乙方经验优先
3、优秀的Excel 及PPT技能
4、聪明 踏实 抗压力较好，并有较强的人际沟通能力、跨部门协同能力优先。