岗位职责：
1、根据公司年度招聘业务目标，按月分解各项指标，带领团队达成目标。
2、负责参与或主导市场开拓及商务洽谈工作，业务方案的撰写或复核工作，协议的签订，费用的回收。
3、负责招聘项目工作的统筹及落地管理，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理、背调及录用等环节。
4、负责人才盘点及人才储备工作，建立人才库。
5、负责优化招聘流程和机制，通过相关理论知识与招聘工具或方法赋能部门，提升团队筛选简历和面试选拔能力。
6、负责招聘团队管理，通过对招聘数据分析，持续提升招聘工作的效率和质量，确保任务完成，对招聘结果负责。
7、建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和合作信任度。
8、负责招聘团队人才培养及团队建设工作。
9、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、经济学、市场营销等相关专业，有乙方服务行业经验优先。
2、具备5年以上招聘实战经验，3年以上同等职位管理经验。
3、具备对于客户职位需求的解析能力和交付痛点的判断能力。
4、具有优秀的统筹规划能力和团队管理经验，以及优秀的招聘技巧和敏锐的洞察力，能快速甄别候选人与目标岗位的工作匹配度。
5、热爱招聘，结果导向，具备强烈的自驱力和优秀的学习能力，有激情，乐于接受挑战。
6、具备良好的跨部门沟通协作能力和优秀的谈判技巧，亲和力强、有韧性，有敏锐的洞察力，文字表达能力强。
7、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够根据数据分析结果优化招聘流程和策略。
8、具备良好的职业道德和责任心，客户服务意识强。