职位描述
工作职责:
1、任职资格：依据公司组织架构，协助梳理各部室、岗位职责、对岗位进行分层、分类管理，对关键岗位进行识别，并根据岗位性质进行价值评估；协助组织年度任职资格评审工作，并将审核结果开展应用；
2、人才发展：协助组织与人才发展相关制度编制，为员工职业生涯发展规划制定后备人才选拔方案并组织实施；
3、组织管理：根据公司人才战略规划，协助做好部门岗位设置与职责分工，做好关键岗位人才的识别与发展，协助对公司各级组织进行定期诊断、盘点、评估和高潜人才培养与梯队建设；
4、干部管理：以业绩为导向，，建立“能上能下”的干部管理体制，加强干部选、用、育、留，充分发挥干部能动性；协助开展干部绩效评价及相应结果应用；
5、上级领导安排的岗位其他相关工作。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，三年及以上大中型企业相关岗位经验；
2、具有良好的职业化素养，具备优秀的组织、协调、沟通和执行能力；
3、具备良好的文字功底，责任感强，思路清晰。