岗位职责： 1、业务战略协同：深入了解公司健康科技业务战略，提供专业人力资源建议，助力战略落地实施。 2、人才管理：主导业务部门人才规划，包括招聘、培训、绩效管理与人才发展，确保团队具备核心竞争力。​ 3、员工关系维护：建立良好员工沟通机制，处理员工反馈，化解矛盾，营造积极和谐的工作氛围。 4、组织发展：分析业务部门组织架构与人员配置，提出优化方案，推动组织效能提升。​ 5、政策执行：确保公司人力资源政策在业务部门的有效执行，推动政策优化与落地。 6、行政支持：完成上级交办的其他行政任务，提供必要的行政支持 岗位要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。​ 2、工作经验：3 年以上人力资源工作经验，具备 HRBP 经验者优先；有行政工作经验者加分。​ 3、专业技能：熟悉人力资源各模块运作，掌握行政管理基本知识，具备良好的沟通协调与问题解决能力。​ 4、行业了解：对健康科技行业有一定了解，能快速适应行业发展需求。​ 5、个人特质：工作认真负责，具备较强的抗压能力与团队合作精神，有良好的职业道德和职业操守。