岗位职责： 1. 战略规划：根据公司战略目标，制定与之匹配的人力资源战略规划，为公司发展提供人才保障和组织支持。 2. 人才管理：负责人才招聘、选拔、培养、激励与保留体系的建设与完善，优化人才结构，提升团队整体素质。 3. 绩效管理：建立科学合理的绩效考核体系，监督考核执行，确保考核结果公平公正，激励员工提升绩效。 4. 薪酬福利管理：设计并完善薪酬福利体系，使其具有竞争力和内部公平性，有效吸引和保留人才。 5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 6. 组织发展：推动组织架构优化与变革，提升组织效率和协同能力，适应公司业务发展需求。 7. 培训与发展：规划并实施员工培训与发展体系，提升员工职业技能和综合素质。 8. 业务流程优化与管理：深度分析公司涉及品牌推广、人力资源管理、行政管理等核心业务流程，精准定位阻碍效率提升的瓶颈环节，牵头设计并推动跨部门流程再造方案，强化部门间协同效率，降低运营内耗。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2. 8 - 10 年以上人力资源管理经验，其中 3 - 5 年以上总监或同等管理岗位经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源各模块工作，具备丰富的人才管理经验。 4. 具备较强的战略规划能力和前瞻性思维，能够从公司战略高度出发，制定切实可行的人力资源战略规划，并有效推动实施。 5. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与公司各级管理人员、员工以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协作，建立良好的合作关系。 6. 具有较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂多变的环境中迅速分析问题、提出解决方案，并果断做出决策。