职位描述
1.薪酬管理
1)协助制定和完善公司薪酬策略、薪酬体系和薪酬管理制度，确保其符合公司战略、市场水平和法律法规要求。
2.绩效管理
1)参与设计、优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法、绩效周期等，确保绩效管理体系科学有效且具有可操作性。
2)协助各部门确定部门及员工的关键绩效指标（KPI），使其与公司战略目标紧密结合，推动绩效目标的层层分解与落实。
3.数据分析与报告
1)定期对薪酬和绩效数据进行统计分析，制作各类报表和分析报告，如薪酬成本分析报告、绩效评估结果分析报告等，为公司人力资源决策提供数据依据。
2)根据数据分析结果，提出针对性的薪酬绩效改进建议，推动公司薪酬绩效体系的持续优化。