职位描述
主要职责：
1、负责某体系的人才发展，并开展组织诊断、组织调整、人岗匹配、效率提升等工作，对体系的人才满足情况和人岗匹配情况以及劳动效率负责。
2、根据企业经营战略变化及时开展业务洞察，出具组织架构、汇报关系、定岗定编等的报告。
主要要求：
1、本科及以上学历，5年以上大型实体企业组织发展工作经验。
2、极强的文字写着能力，思路清晰，逻辑缜密。
3、具备系统的人力资源管理知识，掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法，精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。