职位描述
岗位职责：
1、制定并优化薪酬绩效管理制度和政策，确保符合公司战略发展方向；
2、负责绩效管理体系的设计与实施，组织绩效考核工作，推动绩效结果的应用与反馈；
3、分析薪酬福利数据，提供市场调研报告，为公司薪酬调整提供数据支持；
4、设计并管理薪酬结构，包括但不限于奖金、股权激励等，确保激励机制的有效性；
5、与人力资源部门的其他团队密切合作，确保薪酬福利政策与人力资源政策的一致性；
6、负责薪酬绩效流程的培训与开展，确保员工充分了解相关政策。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年相关工作经验；
2、具备扎实的薪酬绩效管理理论知识，熟悉企业薪酬绩效管理体系；
3、有良好的数据分析能力，熟悉薪酬福利市场状况；
4、具备较强的文字处理能力，能编写调研报告和管理文档；
5、优秀的沟通协调能力和团队协作精神；
6、良好的职业操守和敏感性，能保守公司机密信息。