岗位职责： 1、全面负责公司人力资源及行政工作，分管公司人力资源、行政部门; 2、牵头完善公司人力资源管理、行政管理体系，根据公司发展阶段，推行新管理政策; 3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划，进行组织发展、 新酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管埋体系的建设，牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善，有效推进公司战略目标的实现； 4、设定支撑公司发展的后勤保障规划，对公司行政管理工作标准、后勤服务水平进行整体把控，逐步提升； 5、负责指导人资、行政部门制定阶段工作目标及行动计划，并督促执行； 6、完成公司交办的其他工作事项。 任职要求： 1、具备大规模、大品牌公司的总监/副总和储备总监/副总经验，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、10年以上人力资源及行政管理工作经验，总跳槽频率不超过4段； 3、熟悉现代企业管理模式，擅长统筹人力资源、行政管理工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、较强的计划、领导、管理和执行的能力，具有战路、 策略化思维，有能建立并整合不同的工作团队的实战经验。