职位描述
岗位职责:
1、制定并执行人才发展战略:根据公司的战略目标,制定人才发展战略和规划,并协助领导层制定相关政策和措施,确保人才发展与公司发展保持一致。
2、建立和完善人才评估和培训体系:负责设计和实施员工的绩效评估和能力测评体系,为公司提供科学合理的人才发展建议。同时,根据评估结果,制定并执行具体的培训计划,提高员工的专业能力和业务水平。
3、建立人才梯队和后备人才:通过内部选拔、培养和引进等方式,建立健全公司的人才梯队和后备人才库,为组织的持续发展提供人才支持。
4、组织人才培训和发展活动:负责统筹、组织和管理各类培训和发展项目,包括内外部培训、职业发展交流、研讨会等,以满足不同层次员工的培训需求,提高整体绩效。
工作要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、教育学或相关专业背景优先
2、具备较强的人才培养和发展理论知识,深入了解职业发展和绩效管理等领域
3、具备较强的组织和协调能力,能够有效地组织和管理各类培训和发展活动
4、出色的沟通和团队合作能力,能够与各级员工和部门负责人有效沟通,并协调资源,推动工作落地
5、具备一定的数据分析和报告撰写能力,能够收集和分析相关数据,并撰写准确、简明的报告