职位描述
岗位职责：
1.制定并优化员工关系政策，涵盖劳动合同、纪律管理及纠纷处理，定期审查合规性并组织法律培训。
2主导劳动仲裁、诉讼及竞业限制案件处理，协同外部律师制定策略，总结经验以完善风险防控机制。
3指导管理层规范绩效面谈流程，介入争议调解并优化考核制度，提升绩效管理公平性及有效性。
4建立员工沟通渠道与申诉机制，处理投诉咨询并提供法规指导，维护和谐劳动关系及人权合规体系。
5跟踪劳动法动态调整政策，参与并购重组中员工关系整合，完成专项任务及日常管理职责。
任职要求：
1学历要求：本科及以上学历，法律、人力资源管理或劳动关系相关专业优先。
2经验要求：8年以上员工关系管理经验，具备大型企业或集团劳动关系统筹实操经历。
3专业能力：精通劳动法及关联法规，熟悉员工关系管理全流程体系与争议解决机制。
4核心技能：具备出色的跨部门协调、谈判及文书撰写能力，熟练使用办公软件，英语沟通能力优先。
5素质要求：正直诚信且抗压能力强，具备团队协作意识及合规风控敏感度。