职位描述
岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的规划与优化，确保薪酬政策符合市场趋势；
2、制定并实施绩效考核方案，定期评估员工绩效，提供反馈与改进建议；
3、维护薪酬及绩效系统的准确性和及时性，确保数据的完整性和一致性；
4、参与公司重大项目的薪酬与绩效方案设计，为决策提供数据支持；
5、负责薪酬及绩效相关法律法规的跟踪，确保公司合规运营。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型企业工作经验者优先；
3、熟悉薪酬绩效管理体系及相关政策法规，具备良好的数据分析能力；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题；
5、工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和抗压能力。