职位描述
岗位职责：
1.梳理并改善现有华中四省人力供应商、渠道管理体系，提高管理效率；
2.制定和实施人力供应商开发计划，主导新供应商的开发、调查、筛选、审核及后续的导入，从源头开始确保公司找到优质的供应商；
3.管理人力供应商KPI考核，从质量，交期，价格，服务等几个方面来全面考核供应商，决定供应商等级的提升，下降，淘汰；
4.核对供应商账单，确保供应商准确、及时下发员工工资，如有异常跟进解决；
5.对接供应商跟进解决其他劳资纠纷等异常情况
任职要求：
1.全日制本科以上，有两年以上外包管理经历者优先；
2.沟通协调能力强，精通Word，Excel，PPt等办公软件，有较强数据处理能力；
3.责任心强，有开拓精神，较强计划、组织、沟通、协调、说服能力及团队建设能力。