一、岗位职责​ 人事事务管理：高效完成员工入离职、调动、晋升等全流程手续办理，建立并维护准确完善的员工电子档案库，实现人力资源数据的动态更新与高效管理。​ 劳动合同与风险管控：主导劳动合同全生命周期管理，起草、修订标准化合同模板；熟练处理劳动纠纷，开展劳动关系谈判与争议调解，确保企业用工 100% 合规。​ 数据分析与决策支持：运用专业工具对人力成本、离职率、用工结构等数据进行深度分析，定期输出可视化报告，为人力资源战略规划提供数据依据。​ 员工关系与活动策划：策划并组织多元化员工活动，如团建、节日关怀、技能竞赛等；搭建员工沟通反馈机制，提升员工满意度与归属感。​ 二、任职要求​ 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；双学位者优先考虑。​ 工作经验：5 年以上基础人事管理经验，3 年以上团队管理经验；有制造或TO G业务等劳动密集型行业经验，或跨区域人事统筹经验者优先。​ 专业技能：持有企业人力资源管理师三级及以上证书，或中级经济师（人力资源方向）证书；熟练操作 HR 系统与 Excel 数据分析；熟悉劳动法律法规及社保公积金政策。​ 综合能力：具备优秀的沟通谈判能力、风险预判能力和问题解决能力；工作细致严谨，责任心强，能适应快节奏工作。