职位描述
1、根据公司战略目标,配合人力资源部制订和推行营运中心人力行政方向年度工作计划; 制订、执行、监督和完善营运中心各项劳动人事制度;
2、执行公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对营运中心绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
3、负责营运中心团队建设工作;
4、根据公司发展的需要,建立和完善营运中心的招聘流程和招聘体系;制订并执行人员招聘计划;
5、做好营运团队人员职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、解决营运中心与其他部门的协调工作;
7、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;
8、帮助营运中心建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
9、完成上级领导交办的其他各项工作。
任职要求:
1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历;
2、五年以上大中型企业相关工作经验,熟悉国家人事政策法规及人事行政管理经验,有售后客诉处理经验优先;
3、具有较强的沟通能力及团队协作精神,良好的组织协调能力及劳务纠纷处理能力;