岗位职责
1. 战略规划：依据公司整体战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司发展目标紧密契合。预测人才需求，制定年度人力规划，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面。
2. 组织建设：优化公司组织架构，提升组织效能，促进跨部门协作。主导组织变革项目，合理调整人员结构，推动公司业务高效发展。
3. 人才管理：构建完善的人才招聘体系，吸引并选拔优秀人才，满足公司各岗位需求。设计人才培养与发展体系，助力员工职业成长，打造核心人才梯队。
4. 绩效管理：制定并完善公司绩效管理体系，确保绩效评估公正、客观，激励员工提升工作绩效，达成公司业绩目标。
5. 薪酬福利：设计具有竞争力的薪酬福利体系，保障内部公平性与外部竞争力，提升员工满意度与忠诚度。
6. 企业文化：推动企业文化建设，营造积极向上、团结协作的企业氛围，增强员工凝聚力与归属感。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，获得人力资源管理师证书者优先。
2. 工作经验：具有5年以上同岗位管理工作经验，必须具备有3年及以上连锁门店人力资源管理岗位经验。要求有大型连锁品牌企业人力资源统筹管理经验，系统的HRBP思维。
3. 专业技能：主导过连锁企业管理制度、SOP的编制及修订工作。具备优秀的组织协调、沟通谈判和团队管理能力。
4. 能力素质：具备战略思维，能够从公司整体发展角度规划人力资源工作。有较强的问题解决能力和应变能力，能有效处理复杂的人力资源问题。