职位描述
岗位职责
1. 战略规划:依据公司整体战略,制定并执行人力资源战略规划,确保人力资源配置与公司发展目标紧密契合。预测人才需求,制定年度人力规划,涵盖招聘、培训、绩效管理等方面。
2. 组织建设:优化公司组织架构,提升组织效能,促进跨部门协作。主导组织变革项目,合理调整人员结构,推动公司业务高效发展。
3. 人才管理:构建完善的人才招聘体系,吸引并选拔优秀人才,满足公司各岗位需求。设计人才培养与发展体系,助力员工职业成长,打造核心人才梯队。
4. 绩效管理:制定并完善公司绩效管理体系,确保绩效评估公正、客观,激励员工提升工作绩效,达成公司业绩目标。
5. 薪酬福利:设计具有竞争力的薪酬福利体系,保障内部公平性与外部竞争力,提升员工满意度与忠诚度。
6. 企业文化:推动企业文化建设,营造积极向上、团结协作的企业氛围,增强员工凝聚力与归属感。
任职要求
1. 学历背景:本科及以上学历,获得人力资源管理师证书者优先。
2. 工作经验:具有5年以上同岗位管理工作经验,必须具备有3年及以上连锁门店人力资源管理岗位经验。要求有大型连锁品牌企业人力资源统筹管理经验,系统的HRBP思维。
3. 专业技能:主导过连锁企业管理制度、SOP的编制及修订工作。具备优秀的组织协调、沟通谈判和团队管理能力。
4. 能力素质:具备战略思维,能够从公司整体发展角度规划人力资源工作。有较强的问题解决能力和应变能力,能有效处理复杂的人力资源问题。