岗位职责： 1、负责制定并优化公司的人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2、根据公司业务发展需要，制定和实施招聘计划，确保公司人力资源的及时补充和合理配置； 3、定期组织员工绩效评估和反馈，优化员工绩效管理体系，提升公司整体绩效； 4、负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的劳动关系； 5、组织并实施员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、内部晋升培训等，提升员工能力和满意度； 6、负责公司福利制度的建设和实施，包括交通补助、绩效奖金、节日礼物、购房津贴等，提升员工福利待遇； 7、定期组织员工健康体检，关注员工身体健康，维护员工的身心健康。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源管理高层管理工作经验； 3、熟悉国家人力资源管理相关政策、法律法规，熟悉人力资源管理的各项业务流程； 4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力和解决问题的能力； 5、具备较强的领导能力，能够带领团队完成公司各项人力资源管理工作； 6、熟悉液碱行业的人力资源管理，了解行业特点和发展趋势； 7、具备良好的职业道德和职业操守，能够保证信息的安全和保密。