职位描述
岗位职责:
1.根据公司发展趋势，协助决策层制定公司人力资源发展战略，提供有关人力资源、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持；
2.根据公司战略制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应，负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备；
3.建立、管理人才培训体系，组织内部培训和外部培训提升业务水平，并有效提升现有业务人才的能力；
4.根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；
5.负责公司绩效管理制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
7.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
9.组织和推动公司文化建设，提供良好的人文环境，增强企业凝聚力；
10.总经理安排的其他工作。