岗位职责： 一、人力资源管理（核心工作） 1. 招聘管理 全面负责公司招聘工作，根据各部门需求制定并执行月度/季度招聘计划。 拓展并维护多元化招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、行业推荐等），优化招聘流程。 组织实施简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策全流程。 建立人才储备库，定期分析招聘数据（招聘周期、到岗率、留存率等），并优化招聘策略。 2. 员工关系与入职管理 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规高效。 维护员工档案，定期更新人力资源系统（如OA、ERP等）。 3. 培训与基础绩效支持 协助人力资源总监制定新员工入职培训计划，并推动实施。 配合总部开展基础性绩效考核、薪酬核算等工作。 4. 制度与政策执行 落实公司人力资源政策，确保符合劳动法及地方规定。 处理基础员工关系问题，协调部门间沟通。 二、行政管理（辅助工作） 1. 日常行政事务 配合公司日常行政事务，如会议安排、文件起草、办公用品采购等。管理公司基础档案（合同、证件、印章等），确保合规存档。 2. 后勤支持 了解后勤管理流程（如固定资产登记、办公环境维护等），必要时协助处理，并配合上级完成临时性行政任务。 3. 企业文化建设 协助组织员工活动，参与公司文化宣传相关工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，持有人力资源管理师证或相关职称者优先； 2、5 年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、有食品、快消品或制造业HR经验者优先； 4、熟悉招聘全流程，擅长多渠道人才挖掘与面试评估； 5、熟练操作 OA 系统、数据分析及办公设备和软件工具； 6、沟通协调能力强，能高效对接业务部门需求； 7、具备一定抗压能力，适应快节奏工作环境。 福利待遇： 公司提供食宿（午餐＋晚餐＋员工宿舍），月休4天调休，购买社保五险，节日福利。