职位描述
岗位职责：
1、负责组织和实施公司的人力资源战略规划，优化人力资源管理体系；
2、主导招聘流程，包括筛选、面试、评估及员工入职培训，确保招聘质量；
3、建立和维护员工绩效评估体系，推动绩效反馈与改进；
4、协调员工关系，解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围；
5、制定和实施人力资源相关政策，包括薪酬福利、员工发展和企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有管理岗位经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力和团队领导力；
4、具备较强的分析判断能力和问题解决能力；
5、熟练使用办公软件及HR相关系统，具备良好的数据统计分析能力。