职位描述
【工作内容】
- 协助上级领导制定和执行公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标相一致。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和职业素养。
- 组织和管理绩效评估系统，确保公平、透明地评价员工表现。
- 处理员工关系问题，包括解决冲突、处理投诉和促进团队合作。
- 协助上级领导管理薪酬福利体系，确保竞争力并激励员工。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备相关领域的工作经验者优先考虑。
- 出色的沟通协调能力，能够有效地与各级别员工互动。
- 强大的组织和项目管理技能，能够在快节奏环境中高效工作。
- 对人力资源政策和法规有深入的理解，能够确保公司合规运营。
- 熟练使用各种办公软件，特别是人力资源信息系统（SAP）和办公自动化工具。