岗位职责：
1.全面负责公司内部和业务部门项目的人才招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.发布职位需求信息， 搜集、筛选简历，安排人员应聘面试；
5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6.配合人力资源部各项目工作的开展，完成公司领导及人力资源部经理交办的其它工作。
任职要求：
1.大学专科及以上学历；
2.人力资源专业或管理类专业，接受过人力资源知识培训，熟悉相关法律法规条款，具备扎实的人力资源管理理论及实践基础；
3.一年以上招聘工作经验；
4.有驾照，开车熟练。
职位福利：五险一金、绩效奖金
早8.50-晚5.30