职位描述
1.负责根据集团规章制度及下达的管理要求，组织起草、编写、完善公司统一的人力资源、行政管理制度，以实现规范化管理，严格监督各项制度执行及落实
2.负责根据国家劳动法规要求，及集团、公司各时期发展要求，组织征集、提报制度完善修订建议
3..对单店主管以下（含）满岗招聘负直接责任，包括招聘渠道开发与维护、招聘实施、试用期跟进辅导；定期完善人才库储备信息
4.对单店培训计划达成及培训效果负直接责任，包括新员工入职培训和胜任力培训的计划制定、课程开发、讲师管理、培训实施及效果评估
5.对薪资核发、社保缴纳的及时与准确性负直接领导责任。严格执行集团薪酬级别管控标准，管控员工入职、晋级薪酬级别、工龄工资等管控工作
6.对主管以下（含）例行考核、专项考核计划达成情况及考核结果负直接责任，包括半年度例行考核、年终考核、转正、晋升及调整专项考核
7.对单店人事工作负直接领导责任， 包括员工关系、劳动合同签订、入转调离、晋级、E-HR维护
8.各项行政类工作的监督及执行