综合中心总监/人力行政总监岗位JD 【岗位职责】 一、人力资源管理 1. 战略规划与协同：深入研究物流行业发展趋势及公司业务战略，制定匹配的人力资源战略规划，明确人才梯队建设、组织能力提升等目标，确保人力策略与公司战略方向一致，并定期向管理层汇报战略落地进度。 2. 组织发展与优化：主导公司组织架构设计与动态调整，针对业务扩张、技术升级等需求，优化部门职能与岗位设置；通过组织诊断、流程再造等手段，提升跨部门协作效率与整体运营效能。 3. 人才发展与梯队建设：搭建物流行业专业化人才培养体系，聚焦核心岗位，设计分层分类培训方案；建立高潜人才识别与储备机制，联合行业协会、高校开展定向人才培养合作，保障关键岗位人才供给；推动员工职业发展通道建设，提升人才留存率。 4. 绩效管理与激励：设计符合公司特性的绩效管理体系；通过绩效复盘与反馈机制，优化考核方案，强化结果应用，将绩效与薪酬、晋升挂钩，驱动团队达成业务目标。 二、行政管理 1. 制度体系建设：建立健全公司行政管理制度与流程，确保行政工作标准化、规范化运行，提升管理效率与风险防控能力。 2. 物流园区综合管理：统筹园区的日常运营，负责园区物业维护、安全消防、环境卫生、设施设备管理等工作；协调园区内各部门及外部合作单位，保障仓储、运输等物流作业高效运转；推动园区智能化管理（如安防监控、能源管理系统）升级，降低运营成本。 3. 后勤人员管理：制定后勤人员（如保安、保洁、维修人员）招聘、培训、考核及激励机制，提升后勤服务质量；优化后勤人员岗位配置与排班模式，合理控制人力成本；建立后勤服务反馈机制，及时处理员工需求，保障一线物流作业人员的工作与生活支持。 4. 行政资源统筹：管理行政费用预算，严格控制成本；负责行政资产（办公设备、车辆、园区设施等）的全生命周期管理，确保资产安全与合理使用；协调外部资源，维护与政府部门、行业协会、供应商的良好合作关系。 【任职要求】 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：8年以上人力行政工作经验，其中3年以上物流行业人力行政总监或同级别管理经验；熟悉物流全流程运作，有大型物流企业任职经历者优先。 3. 专业能力： - 精通人力资源战略规划、组织发展、绩效管理等模块，具备物流行业人才管理实践经验； - 熟悉行政管理制度建设、园区运营管理、后勤服务优化等工作，了解物流园区安全规范与设施管理标准。 4. 管理能力：具备优秀的团队管理与跨部门协作能力；具备战略思维与资源整合能力，推动复杂项目落地。 5. 综合素质：责任心强，适应高强度、快节奏工作环境；具备良好的抗压能力、沟通协调能力及风险应对能力。