职位描述
工作职责:
1、根据公司发展战略,提供专业化的组织管理解决方案,实现组织能力全面提升,包括但不限于:组织诊断与设计、组织效能提升、组织管理的流程改善等;
2、结合不同部门的特点和发展需求,通过专业赋能,作为业务部门负责人、HRBP的内部顾问,最终实现组织与管理优化举措的落地;
3、依据业务发展模式进行岗位设计、岗位梳理,建立和完善组织架构审批、权责设计以及定岗定编的制度、流程等;
4、对公司的干部管理现状做诊断并输出解决方案,搭建和优化干部管理体系和干部生命周期管理机制,包含但不限于干部梯队建设、干部晋升管理、考察与任用、调动等,并推动落地。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,英语可作为工作语言;
2、具有4年以上组织发展相关工作经验,有跨国公司或咨询公司背景,有员工激励相关经验尤佳;
3、具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。
4、具备敏锐的行业洞察和管理实践分析能力,熟悉使用组织管理工具方法,出色的工作推动能力;
5、优秀的口头和书面沟通表达能力,领悟力强、用户导向。