职位描述
招聘与配置。
制定年度招聘计划并实施落地（完成率需达90%以上）。
开发维护招聘渠道，建立人才储备库（主流渠道覆盖率不低于5类）。
组织面试测评，把控录用审批全流程（面试通过率建议保持30%-40%）。
2
培训与发展。
搭建分层分类培训体系（新员工培训覆盖率100%）。
组织实施专业素质提升项目（年度人均培训≥20学时）。
建立员工职业发展双通道（管理序列与专业序列并行）。
1
绩效与薪酬。
设计绩效考核方案（建议包含KPI+OKR双维度）。
执行薪酬核算发放（差错率需≤0.5%）。
申报调整社保公积金（及时率需达100%）