87岗位职责：
1-制定并完善集团人力资源战略规划与行政管理体系，确保其与集团整体发展战略高度契合，推动各项业务高效运转。
2-统筹集团制度流程梳理，优化管理路径，主导组织架构搭建、组织变革迭代等组织发展关键工作，促进组织架构与战略规划深度融合，全方位提升人力行政体系效能。
3-全面负责集团的人才招聘、选拔、培养与发展工作，搭建多元化人才梯队，为集团各业务板块提供充足的人才支持。
4-建立和完善集团薪酬绩效管理体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，制定科学合理的绩效指标和考核方法，定期组织绩效评估，
5-构建积极健康的企业文化，组织开展各类企业文化活动，增强员工凝聚力与归属感，提升集团整体形象。
6-统筹集团行政事务管理，负责资产、会议、档案、IT等业务模块工作，协调各部门之间的沟通与协作，保障集团日常运营的顺畅。
87任职要求
1-全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2-年龄在 35 - 45 岁之间，具备丰富的集团化公司人力行政工作经验，且所在集团业务范围涵盖地产开发、物业管理、商业运营等领域。
3-精通人力资源各大模块及行政管理知识，熟悉相关法律法规政策，具备卓越的战略规划与组织协调能力。
4-具备优秀的沟通协调能力，团队领导能力和战略思维能力，能够有效推动各项人力资源与行政工作的落地执行。
5-具备出色的商务接待能力，熟悉商务礼仪规范，拥有丰富的大型活动统筹经验，至少成功主导过500人规模及以上的大型活动，如集团年会等。