人力资源总监 职责： 1、负责制定集团公司人力资源规划； 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。 2、督促公司人力资源战略的执行 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道.及时了解员工意见和想法。 4、全面负责集团人力资源部门的工作。 组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 5、内部组织管理。 负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 1）组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。 2)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。 3）跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。 4)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。