职位描述
岗位职责:
1、贯彻落实集团总部人力工作的方针、政策和制度，确保物业人力工作与集团总部发展一致；
2、协助物业总做好物业公司薪酬规划管理，负责薪酬核算，对各项目的员工薪酬情况进行监督管理；
3、负责员工考核指标的制订，对员工进行绩效考核，并协助员工对工作进行持续改进；
4、推动物业公司人才发展的实施与运营，落实人员培训工作，组织培训，建立课件；
5、负责招聘全流程的统筹及把控，包括但不限于人才寻访、甄选，面试及offer确认，保障招聘及时率及招聘质量；
6、负责行政类工作，完成上级领导交代的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、有物业行业工作经验，懂物业运营模式；
3、5年以上人力资源或HRBP岗位经验，侧重招聘、人事运营、成本测算、劳动纠纷等；
4、熟悉人力资源及行政管理工作内容，有高端项目参与经验；
5、具备公平、公正的价值观，有强烈的事业心及抗压能力。